11年間、損害保険業界で120名の部下を抱える人事管理職を経験し、ヒューマンエラー防止のカギは「レジリエンス力」、離職防止のカギは「管理職者とのコミュニケーション」だということを学ぶ。 また、2021年に自身の母が運転中に突然死し、その経験をきっかけに活動を「事故防止活動」にシフトして、運送業・建設業・製造業向けに事故を起こさない仕組みづくりを伝える。前職の知見を活用し、様々な業界に向けて労働災害防止の活動をおこなっている。
